こんなお悩みありませんか？
- 従業員が増えてきたが、就業規則がない
- 給与計算はソフトでやっているが、法改正もあり、正しくできているか不安
- ブラック企業といわれず、長く働いてほしい
当事務所の社労士におまかせください！
代表は社労士歴7年
当事務所の代表は、社会保険労務士事務所での勤務経験も含め、約7年、社労士をしており、かかわった顧客数は100以上
根本からの解決・支援を目指します
組織には目的があります。その目的を達成するために組織はあります。まずは、その目的を明確にして、本質的な部分から広い視点で顧客にあった解決・支援方法を目指します。
やり取りは社労士が直接行います
日々の何気ない連絡ややり取りが労務トラブル防止につながります。当事務所では、社労士がお客様と直接やり取りを行いますので、なんでも気軽にご相談ください。
主なサービス案内
給与計算
給与計算は一見すると、給与ソフトを使うと簡単にできそうです。しかしながら、社会保険料の変更や率での誤りや残業単価の誤りがよくみられます。特に社会保険料は「間違っていますよ」という案内はない上に、大きな金額です。従業員様の安心・信頼を買うという意味でも専門家に依頼がおすすめです。
就業規則作成
就業規則というのは、組織のルールブックです。ホテルでいう約款のようなイメージです。どんな従業員に集まってほしいのか、長く働いてほしいのかを示したり、守ってもらうべきルールや規律を定めておきます。労務トラブル＆いざというときの争いの解決には欠かせないものです。就業規則作成豊富な社労士にご依頼ください。
自分で作る退職金
「企業型Dc/確定拠出年金」をご存じでしょうか？簡単に言うと、社会保険料節約や節税をしながら、退職金を作る国が認めた優遇制度です。転職が当たり前の時代になりました。これからは、退職金も持ち運ぶ時代になります。組織にとっては、社会保険料節約や退職金導入で求人でアピールできます。一度話聞きませんか？
事務所案内
サービス案内
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採用情報
当事務所では、一緒に働く仲間を募集しています。