組織のやりたいこと・目的の実現をサポートします
～土台を支えて、組織力アップ～
安心・確実な給与計算
こんな悩みはありませんか？
・経営者の給与を知られたくない
・給与計算を担当する従業員が退職したらどうしよう
・従業員が不安がっている
給与計算は一見すると、給与ソフトを使うと簡単にできそうです。しかしながら、社会保険料の変更や率での誤りや残業単価の誤りがよくみられます。特に社会保険料は「間違っていますよ」という案内はない上に、大きな金額です。従業員様の安心・信頼を買うという意味でも専門家に依頼がおすすめです。
労務トラブル防止・対応ができる就業規則
就業規則自体はひな形がたくさんあります。
しかしながら、100社あれば100通りの考え方や行いたいこと、特色がないでしょうか？ひな形を編集して、必要なもの・不要なものの判断や追加したり、書き方を工夫したりしながら、自社にあったものを作成できる場合はいいのですが、なかなか難しくないでしょうか？
当事務所では、就業規則作成経験豊富な社労士が、労務トラブル防止に重点を置きながら、モチベーションアップを目指す就業規則を作成します。また、賃金体系の構築や評価制度作成も可能です。
自分で作る退職金
これからは退職金も持ち運ぶ時代になります。
求職活動ではこの確定拠出型年金/企業型Dcの有無で絞る方も出てくるでしょう。
求人で不利にならないためにも、従業員の満足度の向上のためにも検討してみませんか？
【特徴】
・組織、従業員双方にとって、社会保険料の節約が可能（ただし、将来の年金は減）
・所得税、住民税の節税が可能
・長期の投資（元本割れ無しも選択可能）なので、大きく資産が増える可能性もある
・転職しても、その先がDcをしていれば、継続できる＝受け入れる側で考えるとその逆も言える
・導入時には説明会を行うので、従業員が認識できる
